Durante la mañanera de este 27 de octubre, el Mtro. Zoe Robledo Aburto, Director General del IMSS, presentó un plan de 12 acciones que contempla un incremento salarial del 8%, la basificación de 10 mil 939 trabajadoras y trabajadores, y la contratación de 2 mil 500 Médicas y Médicos Especialistas.
En el marco de la mañanera de este martes 27 de octubre de 2026, se presentó un plan de 12 acciones para desarrollarse en un periodo de 120 días, del 27 de octubre de 2026 al 24 de febrero de 2027, con medidas orientadas a fortalecer las condiciones laborales, avanzar en la estabilidad en el empleo, ampliar la cobertura de plazas y mejorar los servicios médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
El diálogo entre la representación sindical y las autoridades del Instituto constituye un elemento relevante para la atención de los asuntos laborales y el fortalecimiento de las condiciones en las que las y los trabajadores desempeñan sus funciones.
Uno de los anuncios más relevantes es el incremento salarial del 8%, integrado por un 4% al salario tabular y un 4% a la ayuda de renta, con la aprobación del Consejo Técnico del IMSS.
Durante la presentación del plan se señaló que esta medida fue resultado del diálogo retomado con la representación sindical y beneficiará aproximadamente a 500 mil trabajadores en activo.
El incremento representa un esfuerzo económico adicional de 5 mil 229 millones de pesos y busca contribuir al fortalecimiento del poder adquisitivo de quienes, con su trabajo y compromiso, sostienen diariamente los servicios del Seguro Social.
Basificación: avanzar en la estabilidad laboral
La basificación de 10 mil 939 trabajadoras y trabajadores constituye otro de los puntos centrales del plan, al contemplar a personal que actualmente cubre guardias, vacaciones e incapacidades mediante contratos temporales, conocidos como Contratos 08.
De este universo, 7 mil 378 personas corresponden a trabajadoras y trabajadores que se incorporaron al Instituto durante la pandemia y que aún permanecían bajo esta modalidad de contratación.
El proceso comprende diversas categorías, entre ellas Enfermería, Medicina, Camillería, Higiene y Limpieza, Almacén, Ventanilla y Conservación, con énfasis en hospitales y servicios de atención a la derechohabiencia.
La estabilidad en el empleo y la cobertura de plazas son asuntos fundamentales para las y los trabajadores, pues se relacionan con la continuidad de los servicios y con la disponibilidad del personal necesario para atender las necesidades del Instituto.
Más personal Especialista para fortalecer los servicios
El plan contempla también la contratación de 2 mil 500 Médicas y Médicos Especialistas. La convocatoria se anunció para el próximo 3 de noviembre, con énfasis en Medicina Interna, Urgencias y Radiología.
La incorporación de personal busca atender necesidades de cobertura en distintas áreas y fortalecer la capacidad de respuesta del IMSS.
Desde la perspectiva laboral, la cobertura de plazas y la disponibilidad de personal son temas relevantes para el funcionamiento de los servicios, la organización del trabajo y la atención que reciben las y los derechohabientes.
Equipamiento, insumos y condiciones para el desempeño laboral
Las 12 acciones incluyen medidas para fortalecer el equipamiento médico, atender necesidades de infraestructura y garantizar los insumos y materiales de curación en los servicios hospitalarios.
También se contempla la digitalización de procesos para dar seguimiento a las solicitudes de materiales y agilizar su surtimiento, con el propósito de reducir tareas administrativas que realiza el personal de Enfermería y facilitar la atención directa a los pacientes.
A estas medidas se suman acciones para mejorar el abasto de medicamentos, reducir el rezago quirúrgico, mantener la continuidad de las consultas de especialidad durante el cierre del año y fortalecer los servicios de Urgencias.
Contar con personal suficiente, equipo funcional e insumos oportunos constituye un elemento esencial para el desarrollo de las actividades de las y los trabajadores del Seguro Social.
Seguimiento a los compromisos en beneficio de las y los trabajadores
Para el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, estos temas forman parte de la agenda de trabajo bilateral, que incide en las condiciones en las que las y los trabajadores desempeñan sus funciones y contribuyen a la atención de millones de derechohabientes.
El SNTSS continuará presente en el seguimiento a las acciones anunciadas y participará en el desarrollo y los resultados que se alcancen durante el periodo establecido.
La participación sindical, el diálogo y la atención de los asuntos laborales son fundamentales para continuar impulsando mejores condiciones para las y los trabajadores del Seguro Social.