TALLER AUTO REFLEXIÓN Y CONCIENCIA CRÍTICA EN TORNO A LA VIOLENCIA EN RAZON DE GÉNERO

Con la finalidad de elaborar una guía de actuación para atender las denuncias por hostigamiento y acoso sexual, en la sección sindical XXXV, la secretaría de igualdad sustantiva con el apoyo de la secretaría de conflictos y de la comisión de honor y justicia, se imparte el taller auto reflexión y conciencia crítica en torno a la violencia en razón de género, dirigido a delegados sindicales de todas las unidades de atención médica y no médica.

Como parte de las estrategias se elaboró un diagnóstico de la sección XXXV del SNTSS, características del diagnóstico, objetivo, delimitación, algunos indicadores sobre el hostigamiento sexual y acoso sexual y resultados de las entrevistas realizadas a 

También se dio a conocer el marco jurídico nacional como es la constitución política de los estados unidos mexicanos, el código penal federal, la ley de responsabilidades administrativas de los servidores públicos, la ley federal del trabajo, la ley general para la igualdad entre mujeres y hombres y la ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia. En el tema del marco jurídico interno, se dieron a conocer el código de conducta y prevención de interés de las personas servidoras públicas del IMSS, el CCT 2023-2025, los estatutos del SNTSS, la guía de orientación con perspectiva de género a casos de violencia contra las mujeres, la ley orgánica del IMSS y el modelo informativo de atención a casos de violencia contra las personas en el IMSS.

Dentro de las acciones para la prevención para atender las denuncias por hostigamiento y acoso sexual se contempla contar con un pronunciamiento de tolerancia cero al hostigamiento sexual y acoso sexual, asegurar que la totalidad del personal reciba al menos una sesión anual de sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres y prevención del hostigamiento sexual y acoso sexual, brindar las facilidades para el proceso formativo de sensibilización de quienes integran los comités y para la certificación para las personas consejeras, promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia y documentar la campaña de difusión que anualmente se lleve a cabo entre otros para prevenir y erradicar el hostigamiento sexual y el acoso sexual.