LEGITIMACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Tiene como objetivo acreditar que los trabajadores conocen y apoyan el contenido de los Contratos Colectivos de Trabajo que provienen del antiguo modelo laboral, es decir, los que están depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje del ámbito local y federal, a través del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores. 

¿Por qué se deben legitimar?

Porque es una obligación legal. Además, es una forma de terminar con los Contratos Colectivos que existen en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que no se revisan porque son contratos de protección, o contratos inactivos que no se dieron formalmente por terminados. 

El procedimiento de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo es independiente de los procedimientos de revisión salarial e integral de dichos contratos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.