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[1,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. I",1,"El presente Reglamento establece las condiciones de trabajo y el régimen laboral especial de los trabajadores a que se refiere el Artículo Décimo Sexto Transitorio del Decreto por el que se Reforma y Adiciona la Ley General de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 15 de mayo de 2003, y el Instituto Mexicano  del  Seguro  Social,  en  su  carácter  de  administrador del Programa IMSS-Oportunidades hoy IMSS-Prospera.",1]
[2,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. I",2,"Para los efectos de este Reglamento, se entiende por: LSS.- La Ley del Seguro Social vigente.\nIMSS.- Instituto Mexicano del Seguro Social.\nSNTSS.- Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.\nCCT.- Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el SNTSS.\nPROGRAMA.- El Programa IMSS-Prospera. RBT.- Reglamento de Bolsa de Trabajo.\nRIT.- Reglamento Interior de Trabajo.\nRJP.- Régimen de Jubilaciones y Pensiones. LGS.- Ley General de Salud.\nDECRETO.- Decreto que reforma y adiciona la Ley General de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 15 de mayo de 2003.",1]
[3,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. I",3,"El  presente  Reglamento  forma  parte  del  Contrato\nColectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el SNTSS.",1]
[4,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. II",4,"Los trabajadores del PROGRAMA continuarán proporcionando servicios de salud a la población no asegurada, con el mismo modelo de atención con el que opera en la actualidad.",1]
[5,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. II",5,"Los  trabajadores a  que  se  refiere  el  artículo anterior, también  llevarán  a  cabo  actividades que  comprendan acciones  de salud comunitaria, asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria proporcionadas exclusivamente a favor de núcleos de población que por  el  propio estadio de desarrollo del  país, constituyan polos de profunda marginación rural, que el Poder Ejecutivo Federal determine como sujetos de solidaridad social.",1]
[6,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. II",6,"Para los efectos del artículo anterior, dichas actividades serán financiadas por la Federación y, en su caso, por los propios beneficiados, de conformidad con lo establecido en el Artículo 217 de la LSS.",1]
[7,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. III",7,"En virtud de que el presente Reglamento fija las bases de las condiciones de trabajo y del régimen laboral especial de los trabajadores de base del PROGRAMA, el IMSS, en su carácter de administrador del PROGRAMA, deberá acordar conjuntamente con el SNTSS, los tabuladores especiales para la remuneración de su trabajo.",1]
[8,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. III",8,"Para los efectos del artículo anterior, el IMSS, en su carácter de administrador del PROGRAMA, deberá también acordar conjuntamente con el SNTSS, respecto de los trabajadores de base, los profesiogramas especiales que se aplicarán a los trabajadores de dicho PROGRAMA.",1]
[9,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",9,"A los trabajadores de base del PROGRAMA les serán aplicables las normas contenidas en el CCT celebrado entre el IMSS y el   SNTSS,   con   las   modalidades   establecidas   en   el   presente Reglamento. Dichas normas se les irán aplicando de manera gradual conforme el Gobierno Federal, en términos del Artículo Décimo Sexto Transitorio del DECRETO, aporte anualmente los recursos presupuestarios suficientes, provenientes del Presupuesto de Egresos de la Federación, para tal fin.",1]
[10,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",10,"Hasta en tanto el IMSS esté en aptitud de otorgar a los trabajadores  de  base  del  PROGRAMA, las  prestaciones a  que  se refiere el Artículo anterior, el IMSS, en su calidad de administrador de los recursos presupuestarios federales aludidos en el Artículo Décimo Sexto Transitorio del DECRETO, aplicará dichos recursos para otorgarles los salarios y prestaciones laborales de que  han venido disfrutando hasta la fecha.",1]
[11,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",11,"No obstante lo establecido en el artículo anterior, dichos trabajadores de base quedarán incorporados, a partir de la entrada en vigor  del   presente  Reglamento  al   Régimen  de   Jubilaciones  y Pensiones  de  los  Trabajadores del  Instituto  Mexicano  del  Seguro Social, en los términos y condiciones que establece dicho Régimen.",1]
[12,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",12,"Los trabajadores sujetos de este Reglamento seguirán ejerciendo los derechos de que actualmente disfrutan en materia de capacitación y adiestramiento, sin perjuicio de los derechos establecidos al respecto en la legislación laboral aplicable.",1]
[13,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",13,"En  materia  de  Bolsa  de  Trabajo,  en  el  plazo  que acuerden el IMSS y el SNTSS, elaborarán los registros correspondientes a las categorías de base que operen en las unidades del PROGRAMA, los cuales sólo funcionarán en dichas unidades y se integrarán exclusivamente con los trabajadores sujetos de este Reglamento.",1]
[14,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",14,"Los movimientos y procedimientos previstos en el Reglamento de Bolsa de de Trabajo (RBT) del CCT, se llevarán a cabo  exclusivamente con  los  trabajadores de  base  sujetos de  este Reglamento, en las unidades del PROGRAMA, una vez elaborados los registros a que se refiere el artículo anterior.",1]
[15,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",15,"En  razón  de  las  características  particulares  de  las unidades del PROGRAMA, en tanto se dan las condiciones que permitan  su  homologación laboral  con  el  régimen  obligatorio, no serán aplicables las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) del CCT, en materia de horas de entrada y salida de los trabajadores; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada; lugar y hora en que se iniciarán y terminarán las labores; así como permisos económicos, por lo que se estará a los usos, prácticas y costumbres de atención a las comunidades.",1]
[16,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",16,"Los trabajadores de confianza del PROGRAMA serán considerados, para todos los efectos legales, como de confianza “A”, entendiéndose como tales los adscritos al PROGRAMA que no se encuentren comprendidos en los Tabuladores a que se refiere el Artículo 7 del presente Reglamento.",1]
[17,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","Cap. IV",17,"Aquellos trabajadores de confianza que se hayan incorporado al PROGRAMA a partir del 21 de diciembre del 2001, serán sujetos de los derechos y obligaciones que se determinen en el Estatuto Orgánico previsto en  los  Artículos 256,  286  I  y  demás relativos de la LSS.\nLos trabajadores de confianza que se hayan incorporado al PROGRAMA antes de la fecha señalada en el párrafo anterior, estarán a lo dispuesto en el Artículo 9 de este Reglamento, sin perjuicio de los derechos que les correspondan en los términos de la legislación laboral y de seguridad social aplicable, en tanto la Federación continúe proporcionando anualmente los recursos presupuestarios federales correspondientes, de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto.",1]
[18,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","TRANSITORIO","TRANSITORIO 1","PRIMERO. Este Reglamento entrará en vigor el 1° de enero del\n2004.",1]
[19,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","TRANSITORIO","TRANSITORIO 2","SEGUNDO. Todas aquellas prestaciones que impliquen un impacto presupuestario, se aplicarán una vez que el Gobierno Federal aporte anualmente los recursos necesarios y suficientes para darles sustento y viabilidad, sin perjuicio de las modalidades especiales que convengan las partes.",1]
[20,18,141,"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA","TRANSITORIO","TRANSITORIO 3","TERCERO. Las disposiciones de este Reglamento, seguirán aplicando para los trabajadores que fueron contratados bajo el Programa IMSS- Oportunidades hoy IMSS-Prospera, conforme al Acuerdo del H. Consejo Técnico ACDO.SA2.HCT.240914/219.R.DPM.",1]

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[1,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. I",1,"Los créditos de fomento a la habitación que otorgue el Instituto a sus trabajadores, se sujetarán a lo dispuesto por el Contrato Colectivo de Trabajo, así como a lo establecido por este Reglamento.",2]
[2,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. I",2,"Los créditos se otorgarán a trabajadores de base y deberán quedar garantizados con hipoteca, fideicomiso, documento quirografario o cualquier otra forma que acuerden las partes.",2]
[3,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. I",3,"A   solicitud   del   trabajador  interesado,  el   Instituto gestionará ante el INFONAVIT u otras instituciones, préstamos hipotecarios complementarios, en cuyo caso los pagos de capital e intereses de éstos últimos los cubrirá el trabajador de acuerdo a los sistemas que apliquen dichos organismos con independencia del préstamo otorgado por el Instituto.",2]
[4,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",4,"El monto del préstamo a que tenga derecho el trabajador se determinará tomando en cuenta el valor del inmueble y la categoría del  trabajador en  el  momento  de  tenerse  el  expediente integrado, siendo el importe máximo a otorgar el de 75 veces el Salario Mensual Integrado.\nTratándose de créditos para enganche de casa-habitación el importe máximo a otorgar será el de 15 veces el salario mensual integrado.\nPara estos efectos se considera salario mensual integrado, la suma del sueldo tabular y del concepto señalado en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, más un 20% de esa suma por concepto de prestaciones.",2]
[5,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",5,"El Instituto concederá créditos hipotecarios a los trabajadores en forma solidaria únicamente a  cónyuges o  hijos de éstos, siempre y cuando el inmueble ofrecido constituya suficiente garantía otorgando al trabajador con mayor salario la titularidad de éste, así como el importe máximo al que tenga derecho, sin que pueda exceder de 37.5 veces el Salario Mensual Integrado.",2]
[6,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",6,"La suma del número de veces el salario mensual integrado otorgado  a  los  trabajadores  con  categorías  superiores  a  la  de Mensajero 8.0 por préstamo hipotecario más el número de veces el salario mensual integrado otorgado por concepto de ayuda para gastos de escrituración, previsto en la Cláusula 81 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo se recuperará mediante la aplicación de un porcentaje fijo de descuento al salario mensual integrado que perciba el trabajador a la fecha del pago, que será del 30% (TREINTA POR CIENTO). Las categorías  equivalentes  o  menores  a  las  de  Mensajero  8.0  se  les aplicará un porcentaje fijo de descuento al salario mensual integrado que perciba el trabajador a la fecha del pago de un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) del crédito otorgado. También para estos  efectos  se  considera  como  Salario  Mensual  Integrado,  el señalado en el Artículo 4 del presente reglamento.\nEl principal objetivo del esquema de recuperación establecido es, la distribución equitativa de la carga financiera a lo largo del período de amortización.\nEl descuento quincenal correspondiente, convertido a veces el Salario Mensual  Integrado,  amortizará  gradualmente  el  adeudo  contraído, hasta su pago total.\nEl saldo insoluto del crédito corresponderá a la diferencia entre el número de veces el Salario Mensual Integrado prestado y el pagado y, en caso de un incremento salarial general, dicho saldo se actualizará tomando como base lo que resulte menor entre el porcentaje del citado incremento salarial y el índice nacional de precios al consumidor, contado en un año calendario del primero de octubre del año anterior al treinta de septiembre del año que se curse.\nEn caso de que el trabajador reciba una promoción, posteriormente a la concesión del crédito el descuento se efectuará, con base al Salario Mensual Integrado de la nueva categoría, sin embargo, se disminuirá el saldo del adeudo contraído en veces el Salario Mensual Integrado con la categoría con la que se autorizó el crédito.",2]
[7,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",7,"El plazo máximo que se concederá para la amortización del crédito será de 25 años, si al término de dicho plazo el trabajador estuviere al corriente de sus pagos y existiere todavía algún adeudo, éste se tendrá por pagado.\nEl trabajador puede optar por efectuar abonos a cuenta de su adeudo\nque le permitan pagar anticipadamente su crédito.\nEstos abonos invariablemente se expresarán en número de veces el Salario Mensual Integrado de la categoría base del préstamo con el valor vigente a la fecha del pago anticipado.\nAsimismo, puede optar por liquidar anticipadamente el total del saldo insoluto del crédito en cuyo caso el pago se efectuará tomando como base el Salario Mensual Integrado inicial correspondiente a la fecha en que  se  otorgó  el  crédito, el  cual  invariablemente se  expresará en número de veces el Salario Mensual Integrado.",2]
[8,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",8,"Los préstamos concedidos bajo el esquema descrito en este  capítulo  deberán  ser  garantizados al  Instituto  con  hipoteca  o fideicomiso en primer lugar, la cual se constituirá sobre el inmueble objeto de la operación del crédito otorgado, haciéndose extensiva la hipoteca tanto al terreno como a la edificación o edificaciones que en éste existan en el momento de celebrarse la operación y las que se construyan en el futuro.",2]
[9,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",9,"Los préstamos hipotecarios que otorgue el Instituto o que se gestionen por conducto de las instituciones de crédito que se elijan, se destinarán exclusivamente para los siguientes objetos:\nI. A la construcción o terminación de casa-habitación del trabajador en terreno propio;\nII. A la adquisición de casa construida o en construcción que sea destinada precisamente a casa-habitación del trabajador;\nIII. A la adquisición de apartamento o casa-habitación en condominio destinado a habitación del trabajador;\nIV. A ampliación o reparación de la casa-habitación del trabajador;\nV. A la liberación de gravámenes hipotecarios que pesen sobre la casa-habitación del trabajador; y\nVI.  A  saldar  terreno  y  construir  casa-habitación  del  trabajador, siempre y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el monto del avalúo y el importe máximo del préstamo.",2]
[10,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",10,"Los préstamos hipotecarios que otorgue el Instituto a sus trabajadores se destinarán exclusivamente para casa-habitación de éstos, para su uso personal y el de sus familiares.\nPara los efectos del otorgamiento o gestión de créditos hipotecarios, conforme a los objetos indicados, se entiende por casa-habitación la que  lo  sea  en  forma  unifamiliar  y  para  uso  del  trabajador.  No procederá el otorgamiento o gestión de los créditos cuando aparezca un destino distinto al establecido en este artículo.",2]
[11,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",11,"Las solicitudes para los fines que se indican deberán ser hechas en forma individual, sin perjuicio de que el Instituto, a petición del Sindicato, acepte solicitudes para préstamos solidarios y aún solicitudes colectivas para construcción en condominio o en unidades habitacionales.",2]
[12,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",12,"Cuando el trabajador esté casado bajo el régimen de separación de bienes y el inmueble que se ofrezca en garantía haya sido adquirido a nombre del cónyuge y éste no labore en el Instituto, se aceptará la solicitud si reúne los requisitos establecidos en este Reglamento y se le dará trámite siempre y cuando en la firma de la escritura y del contrato de mutuo con garantía hipotecaria, comparezcan ambos cónyuges y se obliguen solidariamente en cuanto al adeudo contraído con el Instituto.",2]
[13,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",13,"Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán acreditar lo siguiente:\na) Ser trabajador de base y tener con este carácter en el Instituto una antigüedad efectiva mínima de cinco años en el mismo;\nb) No se autorizan ampliaciones a créditos concedidos con anterioridad;\nc) Que el crédito hipotecario que se le otorgue se aplique al mismo inmueble, en el caso de que al cónyuge se le haya beneficiado con un crédito hipotecario con anterioridad;\nd) No se aceptarán operaciones entre cónyuges, padres e hijos; y\ne) Encontrarse en pleno goce de sus derechos sindicales.",2]
[14,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",14,"El trabajador que desee obtener un préstamo hipotecario, deberá solicitarlo por conducto del Sindicato, usando las formas impresas aprobadas, llenando los datos que se requieran y acompañando todos los documentos que se le soliciten. Las formas de solicitudes impresas mencionarán los datos y la documentación requerida y se proporcionarán a los trabajadores en las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas correspondientes, o en el Comité Ejecutivo Nacional para los trabajadores de Oficinas Centrales.",2]
[15,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",15,"El Sindicato revisará las solicitudes y si las encuentra correctamente llenadas y que se acompañen de todos los documentos necesarios, le otorgará su visto bueno y la turnará al Instituto para continuar con el trámite respectivo",2]
[16,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",16,"Cuando el importe del préstamo lo destine el trabajador para liberar gravámenes hipotecarios o comprar casa o departamento en condominio se le entregará en una sola exhibición en el momento del otorgamiento del contrato del préstamo con garantía hipotecaria ante Notario, y los descuentos para la liquidación de préstamos se iniciarán 30 días después de firmada la escritura respectiva.",2]
[17,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",17,"Cuando el destino del préstamo sea para construir, terminar, ampliar o reparar la casa-habitación, el Instituto entregará el monto total del préstamo en la fecha de firma de la escritura notarial, previa inspección que efectúe el Instituto a la construcción respectiva, a fin de verificar las condiciones en que ésta se encuentra o el terreno en que se construirá.\nLos descuentos para su liquidación se iniciarán 30 días después de firmada la escritura.",2]
[18,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",18,"Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el préstamo, el Instituto realizará otra inspección a fin de comprobar la utilización del préstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el préstamo otorgado no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido, podrá rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento total de la obligación, sin perjuicio de las acciones de carácter laboral que procedan.",2]
[19,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",19,"Los préstamos hipotecarios y la ayuda para gastos de escrituración prevista en la Cláusula 81 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, que se adiciona a estos préstamos, deberán ser amortizados mediante  abonos  quincenales con  cargo  al  salario  que  disfrute  el trabajador a la fecha de pago, quedando facultado el Instituto para hacer del mismo los descuentos correspondientes, de acuerdo a lo previsto en el Artículo 6 del presente Reglamento.",2]
[20,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",20,"Las escrituras que se expidan en relación con los préstamos hipotecarios a que se refiere este Reglamento serán públicas y deberán contener además de las cláusulas usuales, las siguientes estipulaciones:\na)  Los  casos  de  incumplimiento  y  nulidad  consignados  en  los\nArtículos 21, 22 y 23 del presente Reglamento;\nb) La obligación del trabajador de garantizar el préstamo y demás consecuencias legales con hipoteca o fideicomiso en primer grado de prelación sobre el inmueble objeto de la operación, así como de las edificaciones que en éste existan y, en su caso, las que se construyan en el futuro;\nc) El plazo de amortización del préstamo;\n d) La conformidad del trabajador para que la amortización del préstamo la efectúe el Instituto, descontando quincenalmente de su salario integrado la cantidad que corresponda en los términos de los Artículos 6 y 19 del presente Reglamento;\ne) La obligación del trabajador de destinar el importe del préstamo precisamente al objeto para el cual fue concedido;\nf) La obligación del trabajador de cumplir los términos de las pólizas\nde aseguramiento siguientes, contratadas por el Instituto para tener vigencia durante el plazo que se conceda.\n        1.  De  vida,  por  el  importe  original  mutuado  y  sus  saldos insolutos   subsecuentes,   designando   como   beneficiario   al Instituto.\n        2. Contra siniestro, el inmueble objeto de la garantía, designando como beneficiario al Instituto, debiendo el monto del seguro ser igual al valor de las partes destructibles del inmueble.\ng)  La  prohibición para  el  trabajador de  ceder,  rentar,  traspasar  o cualquier otra manera de disponer o gravar los derechos derivados del préstamo;\nh) La obligación del trabajador de pagar el 50% de las primas del\nseguro referidas en el inciso f) y por su cuenta los gastos y honorarios notariales y derechos que origine el otorgamiento del contrato del préstamo con garantía hipotecaria o fideicomiso y su cancelación al terminar de liquidarlo;\ni) El consentimiento del trabajador para que de sus percepciones le descuente el  Instituto el  importe de  las  primas del seguro que  se mencionan en el inciso h);\nj) La obligación del trabajador para que en caso de suspensión de la relación laboral con el Instituto continúe pagando en los términos con los que se pactó el otorgamiento del crédito;\nk) La obligación del trabajador para que en el momento en que cause baja definitiva contrate, a su costa y a favor del Instituto las pólizas de vida y siniestro mencionadas en el inciso f) y durante el plazo de amortización faltante;\nl)   El   consentimiento  del   trabajador  para   que   en   caso   de   su fallecimiento o  siniestro se  proceda  conforme al  contenido de  las pólizas de aseguramiento respectivas;\nm)  Que  el  incumplimiento  de  las  obligaciones  del  trabajador  al contrato  de  préstamo  con  garantía  hipotecaria o  fideicomiso, será motivo para dar por vencido el plazo o rescindir el contrato, con derecho a exigir las responsabilidades de pago que procedan, haciendo efectiva la garantía hipotecaria del inmueble gravado;\nn) Que la cantidad que sirva como base para el caso del remate del inmueble hipotecado no será menor del 80% del avalúo actualizado;\no)  El  sometimiento  de  las  partes  a  los  Jueces  y  Tribunales,  con renuncia de sus actuales o futuros domicilios, para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del contrato celebrado; y\np)  Que el plazo pactado para la devolución del capital y de sus consecuencias legales será forzoso para el Instituto y voluntario para el trabajador, de acuerdo a lo previsto en el Artículo 7 del presente Reglamento.",2]
[21,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",21,"El Instituto podrá dar por vencido anticipadamente el plazo convenido en los créditos otorgados y proceder de inmediato al cobro de los que adeudare el trabajador por concepto de crédito y demás consecuencias legales quedando consignados en la escritura, los casos siguientes:\na) Por falta de pago de 4 abonos quincenales consecutivos;\nb) Si el trabajador enajena o por cualquier título trasmite la propiedad o limita el dominio del inmueble afecto a la garantía hipotecaria o fideicomiso, sin consentimiento previo y por escrito del Instituto;\nc) Si el trabajador no invierte íntegramente las cantidades que reciba conforme al contrato de préstamo, precisamente para el fin que se le proporcionaron;\nd) En caso de que el valor del inmueble se reduzca afectando la garantía por cualquier causa, a juicio del Instituto;\ne) En caso de que el trabajador no destinara el inmueble para el objeto motivo del préstamo;\nf) En todos los demás casos en los que conforme a la Ley proceda el vencimiento anticipado del plazo.",2]
[22,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",22,"En los casos de suspensión de la relación laboral, se aplicarán las siguientes disposiciones:\na) El trabajador deberá continuar pagando al Instituto en las mismas condiciones con las que se pactó el otorgamiento del crédito, considerando los aumentos salariales sucesivos de la categoría que tenía en el momento de la suspensión de la relación laboral;\nb) Si incurriere en mora, pagará las quincenas vencidas con un recargo equivalente a la tasa de interés bancario correspondiente;\nc) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del término de 30 días el abono correspondiente; y\nd) Si el trabajador deja de pagar cuatro quincenas consecutivas, el Instituto podrá rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento total de la obligación. El saldo insoluto se calculará tomando como base el número de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar, más los intereses bancarios correspondientes a las mensualidades vencidas.",2]
[23,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",23,"En los casos de terminación de la relación laboral se estará a lo siguiente:\na)  El  extrabajador continuará pagando  al  Instituto  en  las  mismas condiciones con las que se pactó el otorgamiento del crédito, considerando los aumentos salariales sucesivos de la categoría que tenía en el momento de la separación;\nb) En caso de mora el extrabajador pagará las quincenas vencidas con un recargo equivalente a la tasa de interés bancario que corresponda;\nc) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del término de 30 días el abono correspondiente;\nd) Si el extrabajador deja de pagar 4 quincenas consecutivas, el Instituto podrá rescindir el Contrato y exigir el cumplimiento total de la obligación. El saldo insoluto se calculará tomando como base el número de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar, más los intereses bancarios correspondientes a las mensualidades vencidas;\n e)  Si  la  terminación de  la  relación laboral fuere por  rescisión de contrato, el mutuo quedará vigente en los términos de los incisos anteriores. Si el trabajador interpusiere juicio laboral, el contrato de mutuo seguirá vigente en los siguientes términos:\nI.  Si  como  resultado  de  arreglo  conciliatorio o  de  sentencia ejecutoriada, el trabajador reingresare al servicio del Instituto con derecho  al  pago  de  los  salarios  caídos  y  adeudare  abonos convenidos, se deducirá del importe de los salarios que se mencionan, la cantidad correspondiente por falta de pago de los abonos al capital y consecuencias legales que hubiere dejado de cubrir; y\nII. En caso de que el trabajador sea reinstalado sin pago de salarios   caídos,   el   importe   de   los   abonos   a   capital   y consecuencias legales que hubiere dejado de pagar durante su separación, le serán descontados quincenalmente a partir de la primera quincena que se le pague después de la reinstalación, sin perjuicio de que con intervención del Sindicato, también se le descuente de su salario quincenal el abono correspondiente a cada quincena hasta que se encuentre al corriente de sus pagos.",2]
[24,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II",24,"Los trabajadores que se jubilen o pensionen continuarán cubriendo  el  saldo  insoluto  de  su  adeudo  descontándoseles en  la nómina respectiva, en  las  mismas condiciones en  que  se pactó el otorgamiento del crédito, aplicando el porcentaje de descuento originalmente pactado al importe de su jubilación o pensión.",2]
[25,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. II","24 Bis","El trabajador que hubiera disfrutado de un crédito del INFONAVIT, crédito hipotecario o vivienda proveniente del IMSS o del Fidecomiso de Unidades Habitacionales del IMSS, o de Préstamo Personal a Mediano Plazo, y que ya los tenga liquidados, o bien, que sea propietario de algún inmueble, podrá disfrutar de un préstamo personal a mediano plazo, y/o crédito hipotecario, en los términos establecidos en este Reglamento.",2]
[26,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",25,"El Instituto adicionalmente a los créditos hipotecarios previstos en los Artículos 4 y 5 del presente Reglamento, otorgará préstamos personales a mediano plazo que sumados a los recursos económicos propios de los trabajadores, coadyuven a resolver su problema habitacional, los cuales serán destinados a los mismos objetos señalados en los Artículos 9 y 10 de este Reglamento, estos préstamos deberán ser garantizados mediante título de crédito u otras formas que convengan las partes.",2]
[27,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",26,"Cuando el trabajador esté casado bajo el régimen de separación de bienes y el inmueble que se ofrezca en garantía haya sido adquirido a nombre del cónyuge y éste no labore en el Instituto, se aceptará la solicitud si reúne los requisitos establecidos en este Reglamento y se le dará trámite siempre y cuando comparezcan ambos cónyuges y se obliguen solidariamente en cuanto al adeudo contraído con el Instituto, de acuerdo a lo previsto en el artículo anterior.",2]
[28,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",27,"El monto del préstamo a que tenga derecho el trabajador se determinará tomando en cuenta el valor del inmueble, el saldo actualizado del adeudo de la hipoteca del trabajador o el costo del presupuesto de obra y la categoría del trabajador en el momento que el expediente esté debidamente integrado y autorizado, siendo el importe máximo a otorgar el de 35 (TREINTA Y CINCO) veces el salario mensual integrado.\nPara estos efectos se considera salario mensual integrado la suma del sueldo tabular y del concepto señalado en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, más un 20% de esa suma por concepto de prestaciones.",2]
[29,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",28,"El préstamo personal a mediano plazo otorgado se recuperará en los términos señalados en el Artículo 6 del presente Reglamento.",2]
[30,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",29,"El plazo máximo que se concederá para la amortización del crédito a mediano plazo será de 12 años; y podrá optar por efectuar abonos anticipados o liquidar la totalidad del préstamo de acuerdo a las características y condiciones estipuladas en el Artículo 7 del presente Reglamento.",2]
[31,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",30,".  Para  garantizar  ante  el  Instituto  la  recuperación del préstamo otorgado, el trabajador suscribirá título de crédito u otra forma  que  acuerden las  partes,  mediante  las  cuales  se  obligue  el trabajador a restituir el mismo número de veces del Salario Mensual Integrado que recibe en préstamo, así mismo es obligación   del trabajador de pagar una póliza de vida contratada   por el Instituto, vigente durante el plazo que se conceda el crédito, por el importe original  mutuado  y  sus  saldos  insolutos  subsecuentes, designando como beneficiario al Instituto.",2]
[32,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",31,"Los solicitantes de este crédito deberán acreditar una antigüedad mínima de 3 años y cumplir los requisitos contenidos en el Artículo 13 de este Reglamento.",2]
[33,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",32,"La solicitud y trámite de esta prestación se sujetará a lo previsto en los Artículos 15 y 16 de este Reglamento.",2]
[34,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",33,"Cuando el importe del préstamo lo destine el trabajador para liberar gravámenes hipotecarios o comprar casa o departamento en  condominio, se  le  entregará éste en  una  sola exhibición en  el momento en que el área legal del Instituto determine procedente la solicitud y el trabajador garantice a satisfacción del Instituto el préstamo y los descuentos para su amortización se iniciarán 30 días después de cumplidas estas disposiciones.",2]
[35,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",34,"Cuando el importe del préstamo sea para construir, terminar, ampliar o reparar la casa-habitación, el Instituto entregará el monto total del préstamo en la fecha en que el trabajador garantice a satisfacción del Instituto el destino del mismo previa inspección que efectúe el Instituto a la construcción respectiva a fin de verificar las condiciones en que ésta se encuentra o el terreno en que se construirá.\nLos descuentos para su liquidación se iniciarán 30 días después de haberse garantizado el préstamo.",2]
[36,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",35,"Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el préstamo, el Instituto realizará otra inspección a fin de comprobar la utilización del préstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el préstamo otorgado no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido, exigirá el cumplimiento total de la obligación.",2]
[37,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",36,"En los casos en que el trabajador cause baja definitiva, la recuperación del adeudo se efectuará de la liquidación finiquita correspondiente, en el supuesto de que el adeudo no se cubra con el importe  del  finiquito,  el  saldo  lo  deberá  pagar  el  trabajador  en efectivo. En los casos de jubilación o pensión del trabajador, se estará a lo dispuesto en el Artículo 24 de este Reglamento.",2]
[38,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","Cap. III",37,"En caso de que fallezca el deudor, los créditos hipotecarios, préstamos personales a mediano plazo, y para enganche de casa-habitación, quedan saldados, conforme al contenido de las pólizas de aseguramiento respectivo. Tratándose de ayuda para gastos de escrituración pactados con el trabajador a tres años en los términos de la fracción IV de la Cláusula 81 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, en caso de que fallezca el deudor, éste habrá autorizado al Instituto, a descontar el importe del saldo insoluto de la cantidad que por concepto de indemnización deba cubrirse, de acuerdo a las Cláusulas 85 u 89 del Contrato Colectivo vigente, según el caso. En el supuesto de que la deuda no se cubra con la cantidad que reciban los beneficiarios, el saldo será absorbido por el Instituto.",2]
[39,17,81,"REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES","TRANSITORIO","TRANSITORIO","ÚNICO.- Los trabajadores que a la fecha de la firma del presente Contrato se encuentren liquidando crédito hipotecario o préstamo personal a mediano plazo, continuarán pagando en las mismas condiciones con que se pactó el crédito.",2]

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[1,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. I",1,"El presente Reglamento establece las atribuciones y responsabilidades de los Representantes ante la Comisión Nacional y Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario.\nAsimismo, determina las normas y lineamientos generales que deben aplicarse en  la  autorización de  créditos a  los trabajadores para la adquisición de bienes y servicios, en las mejores condiciones de precio tendientes a fortalecer su poder de compra, de conformidad con la Cláusula 141 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo.",4]
[2,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. I",2,"La Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario, funcionará   como   un   órgano   normativo,   de   control,   apoyo   y supervisión en el funcionamiento de las Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario.",4]
[3,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. I",3,"Tendrán derecho a solicitar y obtener crédito a través de la Comisión  y  Subcomisiones Paritarias  de  Protección  al  Salario,  los trabajadores de base y de confianza, así como los becados y becarios que sean trabajadores de base; jubilados y pensionados de conformidad con  el  Procedimiento  para  la  Expedición  de  Vales  de  Comisión Paritaria.\nLos trabajadores con diferente tipo de contratación a la señalada en el párrafo anterior, únicamente podrán realizar operaciones de contado, obteniendo los beneficios de los descuentos pactados con las Casas Comerciales.",4]
[4,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. II",4,"La Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario, se integrará por un Representante del Instituto, y un Representante del Sindicato, que serán designados libremente por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, respectivamente.\nEn cada Delegación Regional y Estatal funcionará una Subcomisión Paritaria de Protección al Salario y se integrará por un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato designados libremente por  el  Delegado  Estatal  o  Regional  y  por  el  Comité  Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, respectivamente.\nAmbas designaciones se harán del conocimiento de las partes quienes podrán remover libremente a sus representantes.",4]
[5,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. II",5,"Los Representantes ante la Comisión Nacional y Subcomisiones Paritarias de  Protección al  Salario, tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan.",4]
[6,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. II",6,"Los Representantes ante las Subcomisiones, dependerán normativamente de la Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario.",4]
[7,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. II",7,"El domicilio de la Comisión Nacional y Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario, será el del Instituto, y dispondrán de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, local, mobiliario y equipo necesario para dar cumplimiento a su operación.",4]
[8,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. II",8,"El personal adscrito a la Comisión Nacional y Subcomisiones dependerá administrativamente del Instituto y podrán ser objeto de supervisión por parte de Auditoría General, de la Contraloría General y de otros órganos que tengan competencia para ello.",4]
[9,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. III",9,"La Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario, tendrá las siguientes funciones y facultades:\nI. Elaborar las normas y los procedimientos operativos de la Comisión Nacional y Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario;\nII. Seleccionar los establecimientos comerciales que más convengan a los intereses del trabajador;\nIII. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de contado o  de  crédito a  celebrarse con las  Casas  Comerciales que ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto, en forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas;\nIV. Presentar a consideración de la Jefatura de Servicios Legales los proyectos de convenio o contrato a celebrarse con las empresas o prestadores de servicios de acuerdo a las normas establecidas, para su revisión y en su caso aprobación del mismo;\nV. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la aceptación de los títulos que documenten el crédito ejercido por los trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o contratos celebrados;\nVI. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crédito presentadas por los trabajadores y expedir el vale correspondiente;\nVII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los salarios de los trabajadores para el pago de los créditos a su cargo, así como la suspensión, ajuste o reintegro, según sea el caso;\nVIII. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de crédito con la Comisión o, con aquellas que manifiesten interés en celebrarlos;\nIX. Vigilar la aplicación de las normas y procedimientos autorizados para el funcionamiento de las Subcomisiones;\nX.   Vigilar   que   los   Contratos   o   Convenios   que   celebren   las Subcomisiones con las Casas Comerciales se ajusten a las normas establecidas en el presente Reglamento y a otros ordenamientos en la materia;\nXI. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las Subcomisiones y las Casas Comerciales;\n XII. Difundir la relación de Casas Comerciales con las que se hayan celebrado convenio o contrato de crédito;\nXIII. Actuar como árbitro y resolver en definitiva los casos de discrepancia que surjan entre los Representantes ante las Subcomisiones; y\nXIV. Participar con otras dependencias del Instituto en la elaboración y  aprobación  de  las  normas  inherentes  a  la  Comisión  Nacional Paritaria de Protección al Salario.",4]
[10,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. III",10,"Las Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario, tendrán las siguientes funciones y facultades:\nI.  Cumplir con  las  normas  y  procedimientos establecidos para  su funcionamiento, así como con las resoluciones de la Comisión Nacional;\nII. Enviar a la Comisión Nacional para su resolución los casos de discrepancia que surjan entre ambos representantes;\nIII. Seleccionar los establecimientos comerciales que más convengan a los intereses del trabajador, en el ámbito de su circunscripción;\nIV. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de contado o  de  crédito a  celebrarse con las  Casas  Comerciales que ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto en forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas;\nV. Presentar a consideración de la Jefatura Delegacional de Servicios Jurídicos y de Seguridad en el Trabajo los proyectos de convenio o contratos a celebrarse con las empresas o prestadores de servicio de acuerdo a  las  normas establecidas, para su  revisión y en  su  caso aprobación del mismo;\nVI. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la aceptación de los títulos que documenten el crédito ejercido por los trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o contratos celebrados;\nVII. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crédito presentadas por los trabajadores y expedir el vale correspondiente;\nVIII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los salarios de los trabajadores para el pago de los créditos a su cargo, así como la suspensión, ajuste o reintegro, según sea el caso;\nIX. Atender y resolver las consultas que le sean formuladas por las Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de crédito  con  la   Comisión  o   Subcomisión,  o   con  aquellas  que manifiesten interés en celebrarlos; y\nX. Difundir la relación de Casas Comerciales con las que se hayan celebrado convenio o contrato de crédito, así como las condiciones de crédito y descuentos pactados.",4]
[11,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",11,"El Representante del Sindicato al proponer las Casas Comerciales para su posible contratación procurará que dichas casas sean:\n I.   Las   de   mayor   solvencia   moral,   económica   y   de   prestigio reconocido;\nII. Las que ofrezcan artículos de la mejor calidad y precio;\nIII. Las que concedan mayores descuentos en las compras a contado y a crédito;\nIV.  Las  que  acepten  plazos  razonables  para  cubrir  los  créditos concedidos; y\nV. Las que más faciliten los trámites en compras a contado y crédito.",4]
[12,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",12,"Los contratos o convenios de crédito que se celebren se ajustarán al modelo aprobado por la Jefatura de Servicios Legales, y serán  firmados  invariablemente  por  el  Representante  Legal  del Instituto y el Representante Legal de la empresa que se contrate, con el visto bueno de los Representantes ante la Comisión Nacional y/o Subcomisiones Paritarias.",4]
[13,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",13,"En los contratos o convenios que se celebren con las Casas Comerciales, deberá estipularse que los títulos de crédito que avale el Instituto, tendrán el carácter de no negociables.",4]
[14,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",14,"La Comisión Nacional y Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario, revisarán periódicamente los contratos o convenios de crédito que tengan celebrados con las Casas Comerciales para su actualización y, en su caso, determinar cuales no cumplen con el objetivo que originó su celebración a efecto de darlos por terminados.",4]
[15,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",15,"Se considera que los convenios o contratos de crédito a que  alude  el  artículo anterior no  cumplen  su  objetivo, cuando  se presente cualquiera de las siguientes causas:\nI. Cuando una Casa Comercial no efectúe operaciones en el lapso de un año, de tal forma que indique que los trabajadores del Instituto con derecho a la prestación, no tienen interés en realizar compras;\nII. Cuando el número de vales cancelados por los trabajadores sea mayor que el número de vales ejercidos;\nIII. Cuando no proporcionen a los trabajadores la debida atención y servicio al realizar la compra;\nIV. Cuando la Casa Comercial deje de cumplir con las Cláusulas del contrato o convenio de crédito; y\nV. Cuando reiteradamente se reciban quejas de los trabajadores por la mala calidad de los bienes o servicios, o por el incumplimiento de la Casa Comercial en la entrega de los artículos contratados.",4]
[16,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",16,"Cuando concurra cualquiera de las circunstancias enumeradas en  el  artículo anterior, u  otras  análogas,  la  Comisión Nacional o Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario las notificarán al Instituto, quien por conducto de la Jefatura de Servicios Legales o Jefatura Delegacional de Servicios Jurídicos, según corresponda,  suspenderá  o  en  su  caso,  rescindirá  el  convenio  o contrato que se haya celebrado con la Casa Comercial, dándole aviso por escrito con treinta días de anticipación e informando a la Comisión \nNacional   y   Subcomisiones  Paritarias   de   Protección   al   Salario respectivas.",4]
[17,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",17,"Los vales tendrán una vigencia de 30 días naturales contados a partir de la fecha de su expedición.",4]
[18,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. IV",18,"El importe de los créditos que se otorguen a los trabajadores serán descontados de sus salarios en el número de quincenas autorizadas en su solicitud de crédito y de acuerdo a las condiciones pactadas con las Casas Comerciales.",4]
[19,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. V",19,"La Comisión Nacional y las Subcomisiones por ningún motivo manejarán dinero en efectivo.",4]
[20,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. V",20,"Por ningún motivo los trabajadores podrán negociar los vales que les sean autorizados.",4]
[21,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. V",21,"Los trabajadores que hagan uso indebido de los vales o contravengan lo dispuesto en este Reglamento serán reportados a la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta Disciplinaria, según sea el caso, para los efectos que correspondan.",4]
[22,16,"141 BIS","REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL PARITARIA DE PROTECCIÓN AL SALARIO","Cap. V",22,"Los casos no previstos en el presente Reglamento, serán resueltos por la Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario.",4]

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[1,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. I",1,"El   presente   Reglamento   determina   las   normas   y procedimientos que deben aplicarse para la autorización del pago de pasajes de conformidad con la Cláusula 103 del Contrato Colectivo de Trabajo y la Fracción IX del Artículo 63 del Reglamento Interior de Trabajo.\nAsimismo, establece las facultades, funciones y obligaciones de la Comisión Nacional Mixta y de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes.",1]
[2,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. I",2,"La Comisión Nacional Mixta de Pasajes, es responsable de recibir, estudiar y autorizar las solicitudes de pasajes respecto de trabajadores que laboren en el Distrito Federal, así como el órgano facultado para otorgar, cancelar, modificar o prorrogar el pago de la compensación por pasajes, en la misma circunscripción territorial y de resolver los casos de controversia que se presenten en las Subcomisiones.\nEn el sistema foráneo, las Subcomisiones Mixtas de Pasajes, son los órganos facultados para los mismos objetos, en sus respectivas jurisdicciones, en los términos del presente Reglamento y del instructivo que sobre la materia emitirá la Comisión Nacional.",1]
[3,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. I",3,"Los trámites para obtener el pago de la compensación por pasajes, deberán sujetarse a lo dispuesto en el presente Reglamento y a los procedimientos que establezca el instructivo, el que será elaborado y autorizado por las partes.",1]
[4,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. II",4,"La Comisión Nacional Mixta de Pasajes se integrará por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por las partes, las que comunicarán por escrito la designación o remoción de sus Representantes.",1]
[5,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. II",5,"El domicilio de la Comisión Nacional Mixta de Pasajes será el del Instituto y dispondrá de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, local, mobiliario y equipo necesario para dar cumplimiento a su operación.",1]
[6,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. II",6,"Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Pasajes, tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponda, de conformidad con el presente Reglamento.",1]
[7,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. II",7,"El personal adscrito a la Comisión, dependerá administrativamente de los Representantes de las partes, debiendo cumplir con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.",1]
[8,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. II",8,"Las faltas frecuentes de asistencia, la notoria impuntualidad, la morosidad de alguno de los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisiones, deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se tomen las medidas pertinentes.",1]
[9,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. III",9,"En cada Delegación Regional o Estatal, funcionará una Subcomisión Mixta de Pasajes, integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por el Delegado Regional o Estatal y el Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, quienes comunicarán por escrito la designación o remoción de sus Representantes, los que tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponda, de conformidad con el presente Reglamento.\nEl domicilio de las Subcomisiones en el sistema foráneo, será el del Instituto; disponiendo de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, así como del local, mobiliario y equipo que se requiera para dar cumplimiento a su operación.",1]
[10,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. IV",10,"Son facultades, funciones y obligaciones de la Comisión\nNacional Mixta de Pasajes, las siguientes:\nI. Vigilar el cumplimiento y aplicación de las disposiciones señaladas en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia emita la propia Comisión;\nII.  Actualizar  el  tabulador  de  Cuotas  de  Pasajes,  conforme  al contenido de la Cláusula 103;\nIII. Tramitar, estudiar y resolver las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la aplicación de la Cláusula 103;\nIV.  Realizar  los  estudios  que  conduzcan  a  la  inclusión  de  otras categorías diferentes a las señaladas en la Cláusula 103;\nV. Autorizar los instructivos necesarios para agilizar el trámite en el otorgamiento de la compensación;\nVI. Autorizar los formatos que se utilicen en el trámite para el pago de la compensación por pasajes;\nVII.  Establecer  las  normas  y  procedimientos  para  el  trámite  y otorgamiento de la compensación y vigilar su estricto cumplimiento; VIII. Mantener actualizado el Padrón de Trabajadores que perciben el pago de pasajes;\nIX. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los trabajadores;\nX. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de la compensación por pasajes;\nXI. Emitir los dictámenes correspondientes y vigilar su cumplimiento; XII. Cancelar, modificar o prorrogar los dictámenes emitidos en los términos de este Reglamento;\nXIII.   Actuar   como   árbitro   en   casos   de   discrepancia   de   las Subcomisiones;\nXIV. Asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes;\n XV. Recibir y evaluar los informes que rindan las  Subcomisiones Mixtas de Pasajes; y\nXVI. Proporcionar asesoría en materia de su competencia.",1]
[11,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. IV",11,"Son   facultades,  funciones   y   obligaciones  de   las Subcomisiones Mixtas de Pasajes en el ámbito de su circunscripción:\nI. Vigilar el cumplimiento y aplicación de las disposiciones señaladas en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia emita la Comisión Nacional;\nII. Mantener actualizado el Padrón de Trabajadores que perciben el pago de pasajes;\nIII. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los trabajadores;\nIV. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de la compensación por pasajes;\nV. Emitir los dictámenes correspondientes y vigilar su cumplimiento; VI. Cancelar, modificar o prorrogar los dictámenes emitidos en los términos de este Reglamento;\nVII. Informar a la Comisión Nacional Mixta de Pasajes, de sus actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine; VIII. Proponer los cambios necesarios tendientes a perfeccionar el sistema y los procedimientos para el otorgamiento de la compensación por pasajes;\nIX. Turnar a la Comisión Nacional Mixta de Pasajes los casos de desacuerdo, para su resolución; y\nX.  Asesorar  y  orientar,  en  el  ámbito  de  su  circunscripción a  los trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de pago de pasajes.",1]
[12,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. V",12,"Percibirán una compensación fija mensual para pasajes, los trabajadores que ostenten las categorías siguientes:\n- Trabajadora Social\n- Nutricionista Dietista\n- Auxiliar de Trabajo Social\n- Asistente Médica\n- Promotor de Estomatología\n- Enfermera Especialista en Salud Pública\n- Auxiliar de Enfermería en Salud Pública\n- Promotor de Salud Comunitaria\n- Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud\n- Enfermera Especialista en Atención Materno Infantil\n- Enfermera Especialista en Salud Mental\n- Enfermera Especialista en Medicina de Familia\n- Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia\n- Trabajador Social Clínico\nSiempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeñen sus tareas fuera del centro de trabajo de su adscripción.",1]
[13,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. V",13,"La compensación por pasajes se otorgará:\nA todo el personal que presta sus servicios fuera de los límites de la Ciudad  de  México, de  la  circunscripción territorial del  Estado  de México, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en  servicio de  primera clase, computando el  mencionado pasaje desde el \"Zócalo\" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. También se otorgara este pago a los trabajadores que residan y laboren dentro del mismo municipio, cuando la distancia entre su domicilio y el centro de trabajo exceda a 40 kilómetros. Igualmente, a todo trabajador que resida en algún municipio y que tenga su adscripción en otro, o bien de un Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le pagará el pasaje en primera clase desde el Estado o municipio en que viva hasta el Estado o municipio en donde trabaje pagándose al trabajador que tenga horario discontinuo el importe de dos pasajes redondos en primera clase. En el caso de que no existiera servicio de primera clase, se  pagará  el  costo  del  pasaje  en  el  servicio  que  se  encuentre establecido.",1]
[14,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. VI",14,"Las prestaciones anteriores no serán suspendidas en las vacaciones, en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de\n15 días.",1]
[15,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. VI",15,"Los  trabajadores  que  perciban  la  compensación por pasajes, deberán dar aviso a la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de  Pasajes, según corresponda, sobre  cualquier cambio  de domicilio en un plazo no mayor de 15 días.",1]
[16,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. VI",16,"Los trabajadores que perciban el pago de la \"compensación por pasajes\" y que al tener un cambio de adscripción, categoría,  residencia  o  tipo  de  contratación les  sea  suspendida  la compensación, deberán solicitar nuevamente su pago ante la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Pasajes, según corresponda, a fin de que en los casos procedentes y previa justificación se les otorgue nuevamente la prestación.",1]
[17,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. VI",17,"El trabajador que por cualquier causa perciba indebidamente  la  compensación por  pasajes,  tendrá  obligación  de informarlo de inmediato y por escrito a la Comisión Nacional Mixta o Subcomisiones, para que se realicen los ajustes correspondientes.",1]
[18,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. VI",18,"El trabajador que proporcione datos falsos a fin de lograr el otorgamiento de la compensación por pasajes, será reportado a la Comisión Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisión Mixta correspondiente, la que solicitará el reintegro por el importe de lo percibido indebidamente, así como la suspensión del derecho a la compensación, notificándolo a la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta Disciplinaria, a fin de que se resuelva lo procedente.",1]
[19,15,103,"REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES","Cap. VI",19,"Los  casos  no  previstos  en  este  Reglamento,  serán resueltos por la Comisión Nacional Mixta de Pasajes.",1]

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[1,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",1,"El presente Reglamento establece las condiciones de trabajo entre los trabajadores Médicos Residentes en período de adiestramiento en una especialidad y el Instituto Mexicano del Seguro Social.",5]
[2,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",2,"Se considera trabajador Médico Residente en período de adiestramiento en una especialidad, al profesional de la medicina que ingresa en una unidad médica receptora de residentes del Instituto por medio de una beca para la capacitación de sus trabajadores o con propuesta del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, para cumplir con una residencia y recibir instrucción académica y el adiestramiento en una especialidad de acuerdo con el Programa Académico del Instituto.",5]
[3,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",3,"El  Programa  Académico  de  la  División  de  Estudios Superiores de la Escuela o Facultad de Medicina de la institución educativa correspondiente que será cumplido por el Instituto, contendrá las actividades curriculares y extracurriculares de los trabajadores médicos residentes en período de adiestramiento que deberán cumplir como parte de su instrucción en las Unidades Médicas Receptoras de Residentes.",5]
[4,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",4,"Las actividades curriculares de los médicos residentes comprenderán la instrucción académica, el adiestramiento clínico y la instrucción clínica complementaria.",5]
[5,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",5,"La instrucción académica consistirá en conferencias, sesiones clínicas, anatomoclínicas, clínico-radiológicas, bibliográficas y otras actividades similares.",5]
[6,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",6,"El  tiempo  que  dedicarán los  médicos  residentes para recibir la instrucción académica será de un mínimo de cinco horas semanales, con la distribución que en cada programa en particular se precise. En la instrucción académica será requisito indispensable la participación activa de los médicos residentes.",5]
[7,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",7,"El adiestramiento clínico se efectuará mediante la enseñanza tutelar que impartirán los Jefes de División, los Jefes de Departamento Clínico y los Médicos de Base. La participación de los médicos residentes será activa y tendiente a actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del mismo y quedará regulada por las normas particulares de cada servicio en las distintas Unidades Médicas Receptoras de Residentes.",5]
[8,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",8,"Durante el adiestramiento clínico los médicos residentes no podrán hacerse cargo de manera exclusiva del estudio y tratamiento de  los pacientes, por  lo  que todas las  actividades clínicas estarán sujetas a las indicaciones y supervisión de los médicos del Instituto.",5]
[9,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",9,"El adiestramiento en maniobras quirúrgicas, obstétricas, ortopédicas y otras, requieren la participación activa de los médicos residentes y estará sujeto a las normas de cada programa en particular, con las condiciones señaladas en el artículo anterior.",5]
[10,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",10,"El adiestramiento clínico implica la elaboración de historias clínicas y notas en el expediente en las formas que utilice el Instituto y de acuerdo con las indicaciones contenidas en los instructivos correspondientes.\nEl estudio integral de cada paciente deberá ser evaluado en forma conjunta entre los  médicos del  Instituto y los  médicos residentes, siendo fundamental la participación activa de todos ellos.",5]
[11,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",11,"La práctica clínica se impartirá dentro de la instrucción académica y el adiestramiento clínico y la instrucción clínica complementaria.",5]
[12,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",12,"La instrucción clínica complementaria será adicional a la práctica clínica señalada para la instrucción académica y el adiestramiento clínico; tendrá un máximo de tres veces por semana con intervalos de por lo menos dos días y en forma alternada durante los sábados, los domingos y días no hábiles en el Instituto Mexicano del Seguro Social y se realizará de acuerdo con la organización de cada una de las Unidades Médicas en particular, en las cuales contarán con instalaciones adecuadas para descansos y aseo personal.",5]
[13,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",13,"Los  médicos  residentes  deberán  permanecer  en  el servicio que les corresponda de la Unidad Médica Receptora de Residentes durante  todo  el  tiempo  que  dure  la  instrucción clínica complementaria. Al  ausentarse del  servicio,  cualquiera que  sea  la causa, deberán informar a su superior jerárquico y a la enfermera encargada, el sitio donde pueden ser localizados.",5]
[14,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",14,"Durante los períodos de instrucción clínica complementaria, los médicos residentes tendrán la supervisión de los médicos del Instituto, tanto para la realización de visita vespertina y nocturna como para el establecimiento de las decisiones diagnósticas y terapéuticas.",5]
[15,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",15,"Los médicos residentes podrán participar en trabajos de investigación científica. Sus actividades se realizarán de acuerdo con las disposiciones siguientes:\na) En todos los casos, la participación de los médicos residentes se deberá basar en  el  cumplimiento, tanto de  los principios éticos  y científicos inherentes a  todo  trabajo  de  investigación en  medicina como de los instructivos y procedimientos vigentes en el Instituto;\nb)  Los  proyectos  de  investigación  científica  se  redactarán  en  las formas que utiliza el Instituto y se deberá someter a la aprobación del Comité de Investigación de la unidad correspondiente;\nc) Los proyectos de investigación que propongan los médicos residentes,  deberán  ser  aprobados  por  la  Jefatura  responsable  y vigilados en su desarrollo por médicos de base. La autoría de la obra corresponderá, en este caso, al médico residente;\nd)  Invariablemente, sólo  los  Jefes de  Departamento Clínico o  los médicos de base podrán tener el carácter de investigador responsable o de vigilante de la investigación, mismo que asumirán desde los aspectos relacionados con la validez técnica y científica del proyecto de investigación hasta las conclusiones a que se llegue con los resultados obtenidos y su posible divulgación;\ne)  Los  médicos  residentes  podrán  hacer  la  divulgación  de  los resultados de los proyectos de investigación aprobados en que participen,  por  medio  de  su  presentación en  congresos  o  eventos similares o a través de su publicación en las revistas apropiadas para ello. En todos los casos se deberá obtener autorización de parte del investigador responsable; y\nf) La divulgación que de los resultados de las investigaciones institucionales hagan los médicos residentes deberá ser precedida de su  presentación formal  en  alguna  de  las  sesiones  generales de  la Unidad Médica donde se realizó el trabajo.",5]
[16,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",16,"Las actividades extracurriculares de los médicos residentes comprenderán aquellas que realicen en el transcurso del año lectivo, diferentes a las previstas en los programas de adiestramiento de cada residencia tales como: asistencia o participación en conferencias, seminarios, jornadas, cursos monográficos, cursos de actualización, congresos y otros eventos similares, programados por el Instituto, por otras instituciones o por los propios médicos residentes.",5]
[17,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",17,"La asistencia de los médicos residentes a eventos extracurriculares quedará sujeta a las disposiciones siguientes:\na) La asistencia será autorizada siempre y cuando el número de días concedidos en un semestre, en forma acumulada, no exceda de diez;\nb) Se autorizará la asistencia siempre y cuando el evento extracurricular tenga utilidad en relación con los programas que curse el médico residente;\nc) El número de médicos residentes que a un mismo tiempo asista a un evento extracurricular no podrá exceder del veinte por ciento de los médicos residentes adscritos a una Unidad Médica Receptora de Residentes, dentro de los de una categoría, especialidad determinada y adscripción a un mismo Servicio;\nd) Con objeto de que se puedan hacer los ajustes correspondientes a los programas, los médicos residentes deberán solicitar al Jefe de Enseñanza e Investigación de la Unidad Médica sede del programa que cursen, con un mínimo de treinta días de anticipación a la fecha en la que tendrá lugar el evento extracurricular al que deseen asistir, con el fin de que se obtenga la autorización correspondiente, quince días antes de la iniciación del evento;\ne) Los médicos residentes que sean autorizados para asistir a eventos extracurriculares deberán entregar al Jefe de Enseñanza e Investigación de la Unidad Médica el comprobante de asistencia correspondiente;\nf) En todos los casos, los gastos originados por inscripción, compra de materiales, transportación y otros similares, serán cubiertos, en  su totalidad, por los propios médicos residentes; y\ng) Cuando los médicos residentes asistan a eventos extracurriculares organizados por el Instituto, recibirán las constancias de asistencia correspondientes.",5]
[18,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",18,"Las actividades propias de los médicos residentes se realizarán en  las  instalaciones y  establecimientos hospitalarios del Instituto Mexicano del Seguro Social en los cuales se pueda cumplir con las residencias y que para este fin se considerarán como Unidades Médicas Receptoras de Residentes.",5]
[19,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",19,"La residencia es el conjunto de actividades que debe cumplir  un  médico  residente  en  período  de  adiestramiento  para realizar estudios y prácticas de postgrado, respecto de una disciplina de la salud dentro de la Unidad Médica Receptora de Residentes de acuerdo con el Programa Académico del Instituto y el Programa de Especialización correspondiente.",5]
[20,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",20,"La Residencia de Especialidad es el estudio complementario para obtener la especialización en una rama de la medicina.",5]
[21,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",21,"El Sindicato propondrá el número de Médicos Residentes en período de adiestramiento en una especialidad que señale la Convocatoria expedida por las partes, siempre y cuando reúnan los requisitos que se exijan en la misma.",5]
[22,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",22,"Una Comisión Mixta integrada por dos representantes del Instituto y dos representantes del Sindicato calificará la admisión de los médicos residentes en período de adiestramiento y determinará el número de médicos residentes en período de adiestramiento que será admitido con base en el resultado de sus evaluaciones y la capacidad del curso.",5]
[23,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",23,"El Instituto señalará las Unidades Médicas Receptoras de Residentes y autorizará el Programa Académico para Adiestramiento que comprenderá tanto la Instrucción como el Adiestramiento de los médicos residentes, así como los Cursos de Especialización Médica que se impartirán bajo la forma de Residencia con la duración establecida para cada curso, que deberá ser necesariamente aprobado en cada uno de sus ciclos.",5]
[24,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",24,"La contratación de los trabajadores médicos residentes en período  de  adiestramiento en  una  especialidad que  provengan del Sistema Nacional de Salud, será por tiempo determinado, igual a la duración del curso de especialización, cuyas etapas deberán ser necesariamente aprobadas en los términos del  Artículo 28 de este Reglamento, sin  que  la  relación de  trabajo pueda prorrogarse por ningún concepto.",5]
[25,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",25,"En el procedimiento de selección de aspirantes a ingresar a la Residencia de Especialidad se tendrá en cuenta lo siguiente:\na) El aspirante deberá sustentar y aprobar el examen que el Instituto determine;\n b)  En  igualdad de  circunstancias tendrán prioridad para  realizar  la Residencia de Especialidad los trabajadores del Instituto, sus hijos y los médicos que realizaron su Servicio Social en instalaciones del Instituto; y\nc) La selección de los aspirantes estará sujeta al cupo de cada uno de los programas de Residencia de Especialidad.",5]
[26,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",26,"En el procedimiento de selección de aspirantes de médicos extranjeros a ingresar a la Residencia de Especialidad, se tendrá  en  cuenta  los  convenios  internacionales  suscritos  por  el Instituto Mexicano del Seguro Social y estará limitada por la disponibilidad de plazas para médicos residentes nacionales.",5]
[27,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",27,"Los trabajadores médicos residentes en período de adiestramiento, para continuar en la residencia, deberán aprobar la evaluación final de cada unidad didáctica del curso de acuerdo a las disposiciones académicas y normas administrativas correspondientes.",5]
[28,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",28,"Los médicos que terminen y aprueben los cursos de la Residencia de Especialidad recibirán el diploma que lo acredite. Los Médicos que  terminen y  aprueben un  número de  años  inferior  al señalado en el Programa de Residencia de Especialidad tendrán derecho a recibir la constancia correspondiente.",5]
[29,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",29,"Los médicos residentes en período de adiestramiento deberán:\na) Permanecer en las Unidades Médicas Receptoras de Residentes, durante la instrucción académica y el adiestramiento;\nb)  Cumplir  los  períodos  de  instrucción académica,  adiestramiento clínico e instrucción clínica complementaria de acuerdo con el programa operativo vigente;\nc) Asistir a  las conferencias de teoría, sesiones clínicas, anatomo-clínicas, clínico-radiológicas, bibliográficas y demás actividades académicas  y  de  adiestramiento  que  se  señalen  en  el  Programa Docente Académico como parte de los estudios de especialización;\nd) Someterse y aprobar los exámenes periódicos y finales de evaluación de conocimientos y destrezas adquiridos, de acuerdo con las disposiciones académicas y normas administrativas vigentes;\ne) Acatar las órdenes correspondientes a la instrucción académica y el adiestramiento del personal designado para impartirlo;\nf) Observar las normas éticas propias de la profesión médica; brindar a los derechohabientes un trato con sentido humanístico y observar una conducta disciplinada y respetuosa;\ng) Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Médica Receptora de Residentes;\nh) Utilizar la ropa de uso profesional que le proporciona el Instituto; e i)  Cumplir con el Reglamento de Médicos Residentes en período de adiestramiento en una especialidad y con las disposiciones aplicables del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo.",5]
[30,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",30,"Los trabajadores Médicos Residentes en período de adiestramiento  en  una  especialidad,  mientras  estén  sujetos  a  esta \ncontratación especial percibirán las prestaciones que establece el Contrato Colectivo de Trabajo sin más limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo y a las que se señalan en este Reglamento y un sueldo mensual de conformidad con el tabulador de sueldos convenido.  Además  durante  el  período  de  adiestramiento, para  el cumplimiento de la residencia disfrutarán de la cantidad mensual que se establezca por concepto de beca y el 50% de su colegiatura universitaria; asimismo, recibirán ayuda para material didáctico, la cual será libre de impuestos, absorbiéndolos el Instituto.",5]
[31,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",31,"Los trabajadores médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de especialización podrán ingresar a la Bolsa de Trabajo del Instituto, en términos del Reglamento respectivo.",5]
[32,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",32,"Los trabajadores médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad que tengan plaza de base definitiva en  el  Instituto  y  que  obtengan  su  certificado  de  especialidad, obtendrán plaza de base en la especialidad cursada de conformidad con los reglamentos y convocatorias correspondientes.",5]
[33,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",33,"Los trabajadores médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad que no tengan plaza de base definitiva y que obtengan su diploma de especialización, podrán ingresar  a  la  Bolsa  de  Trabajo  del  Instituto,  en  términos  del Reglamento respectivo.",5]
[34,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I","33 Bis","Los trabajadores Médicos Residentes en período de adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de especialización, que ingresen como médicos de base del Instituto, se les computará como tiempo efectivo de  servicios, para efectos de antigüedad, el período empleado en su adiestramiento en los términos de su contratación.",5]
[35,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",34,"Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el Instituto, además de las establecidas en los artículos 47 y 353 G de la Ley Federal del Trabajo, el incumplimiento por los Médicos Residentes de las obligaciones consignadas en el presente Reglamento.\nSe exceptúan de esta disposición, los médicos residentes en período de adiestramiento de una especialidad, que tengan plaza de base definitiva; quienes en el supuesto mencionado en el artículo 353 G de la Ley Federal del Trabajo, se les regresará a ella y estarán sujetos a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo.",5]
[36,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",35,"La relación laboral del Instituto con los médicos residentes en períodos de adiestramiento se terminará de acuerdo con lo establecido en los artículos 53 y 353 H de la Ley Federal del Trabajo y no se prorrogará por ningún motivo y en caso de despido injustificado se estará a  lo dispuesto en el  Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.",5]
[37,14,141,"REGLAMENTO DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD","Cap. I",36,"Al concluir los cursos de su especialización, los médicos residentes podrán optar por becas en el extranjero, en los términos del Reglamento de Becas en vigor.",5]

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[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H20'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA \nIMSS-PROSPERA"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H20'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
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["CONSULTA"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"MESA:",4]
[null,"SECCIÓN: ","XX",null,"NOMBRE : ","ALEX",null,null,null,"CATEGORÍA:","FARMACIA"]
[null,"MATRÍCULA:   ",98156760,null,"ADSCRIPCIÓN: ","UMF 91",null,"CAPÍTULO: ","S/C",null,"PONENCIA No.",null,1]
[null,"CLÁUSULA:",1,null,"REGLAMENTO:","REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS",null,"ARTÍCULO:","ARTÍCULO",null,"OTRAS MODIFICACIONES:"]
[null,"DICE: ",null,null,null,"DEBE DECIR: ",null,null,null,"JUSTIFICACIÓN: "]
[null,"Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",null,null,null,"Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",null,null,null,"POR QUE SI"]

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[1,"I Puebla"]
[2,"II Nuevo León",null,null,"Otras Modificaciónes"]
[3,"III Jalisco",null,null,"Nueva Cláusula"]
[4,"IV Veracruz Sur",null,null,"Nuevo Catalogo"]
[5,"V Estado de México",null,null,"Nueva Categoria"]
[6,"VI Yucatán",null,null,"Nuevo Artículo"]
[7,"VII Baja California Norte y San Luis Rio Colorado",null,null,"Nuevo Profesiograma"]
[8,"VIII Chihuahua"]
[9,"IX Veracruz Norte"]
[10,"X Tamaulipas"]
[11,"XI Sinaloa"]
[12,"XII Coahuila"]
[13,"XIII Sonora"]
[14,"XIV Chiapas"]
[15,"XV Guanajuato"]
[16,"XVI Durango"]
[17,"XVII Guerrero"]
[18,"XVIII San Luis Potosí"]
[19,"XIX Morelos"]
[20,"XX Michoacán"]
[21,"XXI Aguascalientes"]
[22,"XXII Hidalgo"]
[23,"XXIII Querétaro"]
[24,"XXIV Nayarit"]
[25,"XXV Colima"]
[26,"XXVI Tabasco"]
[27,"XXVII Campeche"]
[28,"XXVIII Oaxaca"]
[29,"XXIX Zacatecas"]
[30,"XXX Tlaxcala"]
[31,"XXXI Baja California Sur"]
[32,"XXXII Noroeste del D.F."]
[33,"XXXIII Noreste del D.F."]
[34,"XXXIV Suroeste del D.F."]
[35,"XXXV Sureste del D.F."]
[36,"XXXVI Quintana Roo"]
[37,"XXXVII Estado de México"]
[38,"Modulo Central"]
[39,"Comité Ejecutivo Nacional"]